Alexia Borg
Conférencière, Présentatrice TV, Autrice, Créatrice Podcast.
Entrepreneure depuis l’âge de 19 ans dans le secteur de la formation professionnelle, Alexia a réalisé des études en marketing et a commencé sa carrière à New York pour Orange Business Services, dans le secteur des visioconférences. Elle a ensuite eu le privilège d'avoir été parmi les premières Talent Acquisition Manager en France pour une holding ayant plus de 15 cabinets de conseils. Bras droit du DRH, et responsable d’une équipe de 9 chargés de recrutement, elle a mis en place une stratégie de Marketing-RH et de transformation digitale RH. Passionnée par le développement personnel et tout ce qui concerne le développement cognitif, les sciences quantiques et les hautes technologies, Alexia a alors créé, en 2015, la société ATOMS Advisor qui réunit des consultants experts dans la transformation digitale RH et a ainsi travaillé avec de grands groupes tels que VINCI, Microsoft, Orange, ou encore Colas. Elle a également été directrice de l'agence YES Digital, ancienne filiale de YESNYOU, qui proposait tout type de création de contenus E-Learning. Alexia a encadré plus de 15 personnes et accompagné l'agence dans sa conduite du changement, en y appliquant les techniques de Change Management et en proposant de nouveaux business models. En 2018, elle crée le site DLM NEWS pour donner de l'information accessible à tous les RH sur les sujets de l’ Edtech. Par la suite, elle devient coach certifiée d'État RNCP II et commence à accompagner les cadres dirigeants dans leur développement personnel et leur carrière. Aujourd'hui, Alexia Borg a donc plusieurs casquettes ; celle de journaliste, d'entrepreneure, de coach, de consultante, de présentatrice télé et radio pour Le Figaro TV (Bienvenue en Île de France et Talent& Carrière), Forbes (Les entreprises à Succès) et anciennement BFM Business (Objectif 2050). En 2025, elle ajoute à son panel, la casquette d'auteure du livre "La Solitude est Un Connard -(Mais c'est une bonne nouvelle)". Un livre pour apprivoiser la solitude pour passer de celle subie à celle choisie. Alexia sera toujours passionnée par l'humain, dans sa transcendance et dans ce qu'il peut accomplir de meilleur au travers des sciences et des nouvelles technologies. Elle est sensible à la solitude des dirigeants et aux enjeux des DRH dans toutes leurs dimensions. Son regard est et sera toujours porté vers l'avenir.
Prices
- Conference : 6000 €
- Animation : 5000 €
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Master of Ceremonies
Alexia Borg hosts your conference, no matter the topic. As a TV presenter and speaker, Alexia adapts to all your subjects. She is also specialized in HR, TECH, business, AI, management, and personal development topics.
HR of the Future
Anticipate, Innovate, Transform: Putting Humans at the Heart of Tomorrow In an ever-evolving world, where technological advancements, AI, and the changing expectations of talent are redefining work, Human Resources are at a crossroads. "HR of the Future" is a conference that explores the major changes in the professional world and their impact on management and HR policies. It highlights the strategic role of HR in the transformation of businesses and how it must adapt to the new demands of both managers and employees. Through real-world examples and case studies, as well as forward-looking visions, we will address: -The impact of AI and automation on HR professions -The adaptation of the HR profession to these factors of change -The future of recruitment, training, and employer branding -Diversity, well-being, and inclusion as drivers of sustainable performance Target Audience: HR Managers and Directors, Executives and Managers, Recruitment, Training, and Talent Development Professionals, Consultants, Experts, and Coaches in HR and Managerial Transformation, Startups, Tech Companies, and HR Tech Innovators Objectives of the Conference: -Anticipate the transformations in the world of work: Understand the new challenges in HR, such as digitalization, artificial intelligence, hybrid work, and the new expectations of employees. -Explore the strategic role of HR: Position HR as a key player in the transformation of organizations. -Highlight new HR techniques or adapt them to change -Stimulate HR innovation and experimentation: Encourage companies to test new models of management, organization, and talent development to build a more human, inclusive, and agile future of work.