Conférencier

Publié il y a 14 jours

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De nouvelles technologies apparaissent chaque jour qui nous permettent désormais de nous connecter et de communiquer avec les employés en temps réel. Pourtant, les organisations sont connectées à une époque révolue où le temps et la proximité étaient un luxe. La plupart des organisations mesurent l'engagement de leurs employés dans le cadre d'enquêtes annuelles, ce qui n'est pas vraiment le moyen d'engager réellement les employés dans l'ère numérique. Dans ce discours, je plaide pour le développement d'un nouvel état d'esprit, centré sur la création d'une relation à long terme avec les employés, qui se fond de manière holistique avec la création d'expériences formidables pour les clients. Cette approche intégrée relie les différentes parties de l'organisation qui dépendent d'une stratégie cohérente d'engagement des employés - les spécialistes du marketing sont impatients d'exploiter les défenseurs des employés pour mettre à l'échelle les maigres fonds alloués au marketing, tandis que les RH veulent les exploiter pour diffuser l'histoire de la marque des talents. Des plates-formes de collaboration et des intranets à l'utilisation des technologies sociales et de la messagerie, nous étudierons en profondeur la manière dont la technologie modifie le travail et notre relation avec les employés. Les membres du public apprendront comment : - Comprendre comment les attentes des employés sur le lieu de travail sont influencées par leur utilisation personnelle de la technologie et les implications pour l'engagement des employés - Identifiez les expériences que les employés valorisent le plus. - Créer des expériences de collaboration riches qui favorisent une façon différente de travailler.