Le management intuitif ou l’art d’être un leader humain et conciliant

Nombre d’entreprises sont confrontées à un écosystème complexifié avec une politique du changement constante et une culture du résultat non négligeable. Le manager est alors face à de nouvelles exigences de performance vis-à-vis de sa hiérarchie et à des attentes de plus en plus fortes de la part de ses collaborateurs, demandeurs d’une attention plus humaine et compréhensive. Force est de constater que, de nos jours, le manager est intégré dans un système où le facteur humain a du mal à trouver sa place. Pourtant, il existe une façon innovante de manager efficacement ses équipes : le management intuitif. Ce type de management, déjà bien implanté dans les organisations anglo-saxonnes, s’instaure de plus en plus au sein de nos grandes entreprises nationales. Motivation, confiance, écoute... des valeurs qui permettent aux managers « nouvelle génération » de s’ancrer dans un leadership responsable et encourageant la coopération et la créativité. Programme : Le manager dans la société d’aujourd’hui - Des équipes éprouvées : burn-out, turn over... La place de l’intuition dans la vie d’un leader - L’intuition au service des professionnels - Trouver l’équilibre et son style managérial Pourquoi être un leader intuitif : les enjeux d’un management humain - Communiquer de façon authentique - Adopter une vision inspirante et efficace - Se reconnecter à l’humain Comment évoluer vers un leadership intuitif - Du manager rationnel au manager intuitif - La place des émotions - Aller vers une équipe coopérative et plus performante L’intuition : plus qu’un formidable outil d’aide à la prise de décision - Une communication davantage tournée vers l’humain - L’intuition comme source de créativité et d’innovation : le remote viewing - L’empathie à la rescousse des RH