Valérie Duez-ruff
Avocate, coach, conférencière, auteure
Avocate en droit du travail, coach, conférencière, auteure, je suis une vraie slasheuse multipotentielle mais avec toujours une seule et unique constante : l'humain. L'humain, avec ses ressources infinies et ses travers, que j'observe depuis l'enfance, telle une entomologiste. Si observer, analyser, décortiquer sont mon quotidien, accompagner, transmettre et partager sont, eux, les éléments de mon ADN. Je m'engage depuis des années sur les questions de genre, de parentalité, d'intégration de la diversité, les neuro-atypiques (zèbres, haut potentiel, hypersensibles, troubles du spectre autistique), la lutte contre le harcèlement et la discrimination, ainsi que sur les conditions de travail des salariés, auprès des pouvoirs publics et à titre associatif. J'ai créé une association d'aide aux futurs et jeunes parents avocats et exercé deux mandats professionnels (Conseil de l'Ordre de Paris et Conseil National des barreaux). Mes nombreux engagements m'ont amenée à recevoir l'Ordre National du Mérite à 38 ans. Dans mes conférences, j'aime surprendre, bousculer et éveiller les consciences mais surtout envoyer un boost d'optimisme et de motivation. Désignée en décembre 2017 par le magazine Grazia comme "Fières et fortes" les "figures engagées qui vont changer profondément la société" et en mai 2021 comme "l'avocate et la coach des grands patrons" par Forbes
Tarifs
- Conférence : 4500 €
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Les thèmes de cette conférencière
Ses conférences
Osez la singularité de la différence !
A l'heure où les hauts potentiels intellectuel font l'objet d'une attention médiatique, ils nourrissent aussi de nombreux fantasmes sur leurs capacités. Il leur est donc très difficile d'accepter une singularité, dont ils ignorent en réalité bien souvent les différentes implications. Ce d'autant que, au-delà de leurs propres réticences, il faut composer avec l'extérieur. En effet, en pratique, il reste très dur de faire accepter sa différence, que l'on soit hpi (haut potentiel intellectuel), tda.h (trouble de l'attention avec ou sans hyperactivité), tsa (trouble du spectre autistique), porteur d'un handicap visible ou invisible, surpoids... dans l'environnement social qui conserve encore beaucoup de préjugés et professionnel, qui n'inclue pas encore la richesse de la diversité. Par des illustrations vivantes, la conférence amènera à une prise de conscience du public de leur propre singularité afin de fédérer autour de la diversité.
2020 : la fin de l'ancien monde?
Quand l'année 2020, espoir d'une société 2.0 a débuté, qui aurait pu imaginer ce qui allait nous attendre, malgré les avertissements reçus ces dernières années ? Cette conférence était l'occasion de faire un état des lieux sur : - l'écologie et les effets du confinement, - les dérives des réseaux sociaux à l'ère Metoo avec le tribunal médiatique et la culture du spectacle, - les outils numériques et le télétravail - mais aussi les impacts sur la perception des gens, ayant conduit à des opérations de chirurgie esthétique - les nouveaux métiers et repères avec le monde et l'économie des influenceurs Avant de conclure sur un propos prospectif et d'espoir sur l'avenir.
Faut-il avoir peur des femmes?
Il y a à peu près le même nombre de femmes que d’hommes sur Terre. Démographiquement, l’égalité est donc atteinte. Mais elle ne l’est que sur ce terrain. En effet, au quotidien, les inégalités subsistent et les chiffres sont éloquents. Les mesures instaurées par nos gouvernements successifs sont encourageantes mais en réalité insuffisantes si elles ne s’accompagnent pas d’une révolution culturelle et sociétale par un changement de paradigme. Ce changement passe par : - les conditionnements culturels - la condamnation du slut shaming et de façon plus globale l'amélioration de la perception de la femme et de la féminité - la lutte contre les violences faites aux femmes Par des anecdotes et illustrations concrètes, cette conférence amène le public à prendre conscience de ses propres biais inconscients, avec humour.
L'humain, nouvelle variable du capital?
Le coût des arrêts de travail pour cause de burn-out augmente année après année, le syndrome d'épuisement serait même le mal du 21ème siècle. Pendant ce temps, les entreprises continuent d'adopter un management traditionnel tandis que les start-ups inventent un nouveau style, plus détendu en apparence mais dans lequel les salariés restent finalement dans les bureaux indéfiniment, sous couvert de salle de sport, cuisine ou de baby-foot. On est encore loin d'une sincère prise de conscience de l'intérêt social et économique pour l'entreprise d'oeuvrer pour une véritable qualité de vie de ses collaborateurs. Cette conférence aborde la question de la qualité de vie au travail sous un angle vivant et pragmatique