Le coût des arrêts de travail pour cause de burn-out augmente année après année, le syndrome d'épuisement serait même le mal du 21ème siècle. Pendant ce temps, les entreprises continuent d'adopter un management traditionnel tandis que les start-ups inventent un nouveau style, plus détendu en apparence mais dans lequel les salariés restent finalement dans les bureaux indéfiniment, sous couvert de salle de sport, cuisine ou de baby-foot. On est encore loin d'une sincère prise de conscience de l'intérêt social et économique pour l'entreprise d'oeuvrer pour une véritable qualité de vie de ses collaborateurs. Cette conférence aborde la question de la qualité de vie au travail sous un angle vivant et pragmatique
