Conférencier

Publié 16/11/18

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Conférence : 3000

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Les femmes ne représentent que 10% des postes de dirigeantes alors qu’elles représentent 42% des cadres. Les dirigeants sont conscients du sujet et souhaitent rester autonomes dans leurs choix de politique humaine alors que l'enjeu politique prend de l'ampleur. Des accords égalite hommes/femmes sont signés et des propositions d'outils et de mesures sont inscrites pour traiter l'enjeu. Et pourtant la part des femmes en comité de direction ne décolle pas. Comment accroître la part des femmes dans les postes à responsabilités, en dépassant l'injonction des quotas ? Comment les identifiez au sein des directions, comment leur donner envie et les mettre en confiance pour accepter les challenge ? Comment attirer les femmes dans des métiers jugés clés pour les entreprises, où les hommes sont prépondérants. Quels changements pourraient opérer les hommes sans renoncer à leurs ambitions ? Prendre du recul sur cet enjeu permet aux dirigeants de transmettre à leurs équipes de direction et aux cadres supérieurs des arguments rationnels et économiquement pertinents qui devraient les rassurer et répondre aux enjeux de transformation et de croissance qui les attendent demain.