Isabelle Szedleski
« The Audacity Catalyst » , Ingénieure et serial‑entrepreneure, Isabelle a piloté la conduite du changement chez Accenture, conçu l’onboarding au siège mondial de L’Oréal, puis fondé en 2004 Cour des Créateurs, école où plus de 3 000 personnes ont osé une reconversion créative. Exploratrice dans l’âme (rituels Q’eros au Pérou, Papous en Papouasie‑N.-G., raids vélo de 350 km/10 000 D+), elle vit sur une île de la Seine entourée de cinq bateaux : le terrain d’expérimentation de son leadership audacieux. Formée à l’executive coaching (HEC), professeure de vinyasa yoga, conférencière « Pépite » de l’AFCP et future hypnothérapeute, elle marie neurosciences, pratiques corps‑esprit et sagesses ancestrales pour réinventer la performance. En 2020, elle crée Leader Conscient, méthode P’ose‑Osm’ose‑Métamorph’ose qui aligne vision stratégique, engagement collectif et impact durable. Ses keynotes insufflent aux dirigeants, DRH et équipes le courage de « faire un pas de côté », de libérer l’audace et de transformer leur façon de travailler vers un leadership réellement humain et responsable.
Conférencière internationale – Audace • Leadership durable • Transformation humaine EXPERTISES Leadership conscient & transformation managériale Audace, alignement et engagement des équipes Change management, onboarding & culture d’innovation Bien‑être au travail, neurosciences & pratiques corps‑esprit LANGUES Français | Anglais LOCALISATION Paris • Interventions monde entier BIOGRAPHIE Ingénieure de formation, Isabelle débute sa carrière chez Accenture où elle pilote des programmes de conduite du changement à l’international. Elle rejoint ensuite L’Oréal pour concevoir un parcours d’onboarding déployé auprès de milliers de nouveaux collaborateurs. En 2004, elle crée Cour des Créateurs, école de formation professionnelle aux métiers de la mode et de la cuisine, qui accompagne plus de 3 000 personnes dans la réalisation de projets de reconversion. Après avoir dirigé trois entreprises, elle fonde en 2020 Leader Conscient pour aider les dirigeants à incarner un leadership transformateur, ancré dans l’alignement personnel et la cohérence collective. Exploratrice dans l’âme, elle apprend auprès des Q’eros du Pérou et des Papous de Papouasie‑Nouvelle‑Guinée, roule 350 km en vélo en autonomie (Raid Transmauritanie 2020, GravelMan 2021, 10 000 m D+) et vit aujourd’hui sur une île de la Seine entourée de ses cinq bateaux. Chaque expérience nourrit son approche de l’audace et du leadership durable. Chercheuse infatigable, Isabelle complète son parcours d’entrepreneure et de consultante par : Executive Coaching & Leadership – HEC Paris (2020) Vinyasa Yoga Teacher 200 h – FFY (2020) Conférencière Pépite & Responsable Relations Entreprises – AFCP (2023) Hypnothérapie – Ceshum (2025) Ses keynotes mêlent storytelling, neurosciences et rituels inspirés des peuples premiers pour inviter les décideurs à « faire un pas de côté », libérer l’audace et bâtir une performance durable. THÈMES D’INTERVENTION « Et si j’osais ? Le pouvoir d’une décision » – Pour COMEX, clubs dirigeants & entrepreneurs « Diriger avec audace, transformer avec sens » – Pour DRH & collaborateurs en quête d’engagement et de raison d’être « Oser l’alignement : cœur, corps, business » – Pour tous ceux qui veulent réinventer leur façon de travailler POURQUOI LA CHOISIR ? Double regard business & humain : 20 ans de transformation dans des environnements exigeants, alliés à une solide pratique corps‑esprit. Méthode éprouvée : récits d’aventure, rituels ancestraux et outils neuroscientifiques pour inspirer et agir. Impact immédiat : outils simples à mettre en œuvre dès le lendemain pour accroître engagement, innovation et sérénité. Isabelle intervient en conférences, séminaires ou ateliers, sur scène ou en ligne, pour inspirer les leaders à passer de la performance brute à la performance durable – celle qui aligne les personnes, les valeurs et les résultats.
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- Conference : 5000 €
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What if I dare? The power of a decision
One bold decision can change the course of an organization. Through the family epic of her grandparents who emigrated on foot from Poland, her initiatory trips to the first peoples and her own turn from consulting engineer to entrepreneur, [Name of speaker] shows how daring becomes the founding act of authentic, lasting and inspiring leadership. For whom? Executives, CEOs, founders, members of management committees Entrepreneur clubs, networks of leaders seeking meaning Objectives of the session Re-align strategic vision and personal values to make clear decisions. Building a culture of courage: transforming perceived risk into shared opportunity. Generate lasting collective commitment through more human leadership. Key & Learning Pillar What you explore What you take La P'ose Take a conscious pause before any major decision (ritual inspired by the Gurung of Nepal). A protocol of 10 min per day to listen intuition & data before acting. The Osm'ose Align personal dream, raison d’être of the company and expectations of stakeholders. A “Vision-Values-Impacts” matrix to co-construct with your teams. The Metamorph'ose Transform individual momentum into collective conquest. Micro-actions to spread audacity: ritualized feedback, right to the test, celebration of small steps. Format & Methods 45 to 60 minutes of live keynote (storytelling, immersive visuals, field anecdotes). Interactive mini-exercises to anchor each pillar. Strategic Q/A or optional workshop to apply the tools to the context of participants. Tangible benefits Faster and more accurate decisions: you move from defensive driving to a meaningful course. Re-engaged teams: clarity of shared values builds trust and initiative. Sustainable competitive advantage: managed boldness stimulates innovation, resilience and societal impact.
Daring alignment: heart, body, business
In a professional world where demand and pressure are omnipresent, knowing how to let go becomes essential to maintain mental balance and promote a healthy work environment. The Benefits of Letting Go" is a conference specifically designed for leaders and HR managers, with the goal of preventing burn-out and improving quality of life at work. In our high-performing organizations, the “always more” causes levels of stress to skyrocket, weakens mental health and reduces creativity. With her background at Accenture, L’Oréal, her expeditions to the first peoples and her expertise in neuroscience, yoga and coaching, Isabelle Szedleski – “The Audacity Catalyst” offers an alternative: re-align the strategic head, the emotional heart and the operational body to release a resolutely human and sustainable performance. Who is the conference for? Leaders, HRD’s, managers, management committees Organizations engaged in quality of work life, burn-out prevention and cultural transformation The 4 practical levers explored La P'ose – 10 minutes of conscious pause to listen to intuition & data before acting. The Mind-body scan – Yoga & neuroscience technique to switch from survival mode to creation mode. Anchor Breath – Inspired by Q'eros and Papous: calming the nervous system and clarifying decisions. The Collective Alignment Ritual – A short team routine to synchronize values, goals and daily actions. Expected results Impact Concretely, this translates into... Burn-out prevention Recognize early warning signs and incorporate regenerative micro-pauses. Quality of life at work Develop habits that lower cortisol and enhance overall well-being. Collective resilience Strengthen the capacity of teams to overcome pressure and uncertainty without becoming exhausted. Positive culture
Diriger avec audace, transformer avec sens
Démotivation, quête de sens, désengagement : derrière ces symptômes se cache un besoin profond d’alignement entre valeurs individuelles et cap collectif. Avec son regard d’ingénieure, de dirigeante et d’exploratrice, Isabelle Szedleski – “The Audacity Catalyst” démontre qu’un leadership audacieux, fondé sur le « pourquoi », libère l’énergie créative et la responsabilité partagée. Elle partage une méthode pragmatique, nourrie de neurosciences, de pratiques corps‑esprit et de rituels inspirés des peuples premiers, pour transformer la culture d’entreprise de l’intérieur. Pour qui ? DRH & responsables QVT/RSE Managers de proximité & chefs de projet transverse Collaborateurs moteurs souhaitant (re)trouver sens et engagement Objectifs de la session Ré‑ancrer le sens : relier raison d’être de l’organisation et motivations personnelles. Développer l’audace collective : instaurer la confiance nécessaire pour oser proposer, tester, innover. Installer une dynamique d’engagement durable : renforcer la responsabilité partagée et la fierté d’appartenance. Clés & Apprentissages Pilier Ce que vous explorez Ce que vous emportez Clarifier le “Pourquoi” Un exercice express pour formuler la raison d’être de votre équipe. Un canevas « Why–How–What » prêt à diffuser. Audace en action Les 3 micro‑risques qui débloquent l’initiative sans mettre l’organisation en danger. Un protocole d’expérimentation rapide (72 h). Contrat de contribution Outil pour aligner talents individuels et objectifs collectifs. Une trame de dialogue manager‑collaborateur. Format & Méthodes 45 à 60 min de keynote interactive (storytelling, sondages live, outils visuels) Exercices flash à tester en direct Option atelier 2 h pour construire votre feuille de route « audace & sens » Bénéfices concrets Engagement renforcé : chaque collaborateur comprend sa contribution au projet commun. Culture d’innovation : l’audace maîtrisée devient une norme, pas une exception. Bien‑être & rétention : le sens retrouvé réduit le turnover et les risques psychosociaux. Performance durable : des équipes motivées, créatives et alignées sur des objectifs porteurs de valeur sociétale. En résumé « Diriger avec audace, transformer avec sens » offre aux DRH, managers et collaborateurs une boussole partagée et des outils opérationnels pour passer d’une adhésion de façade à un engagement authentique, source de performance et de fierté collective.