Lali Dugelay
Joyeuse autiste conférencière "Hymne à la joie de l'inclusion"
Une personne sur deux se retrouvera un jour en situation de handicap plus ou moins invalidant (dont 80% de handicaps invisibles). Toute entreprise comptera donc dans ses équipes des collaborateurs présentant un handicap psychique et/ou physique. Les managers se trouvent bien souvent démunis et, n'y étant pas été préparés, ne savent comment gérer des salariés demandant une attention particulière. En découle une situation de souffrance en entreprise que l'on aurait pu éviter si toutes les parties prenantes avaient su créer un terrain professionnel propice à l'épanouissement de chacun. En tant qu'autiste Asperger, je prône à travers mes conférences en entreprise et interventions dans les médias une hymne à la joie de l'inclusion. Convaincue que l'on peut vivre son handicap le plus harmonieusement possible, pour peu que notre environnement considère la diversité comme une chance, je dispense une indispensable sensibilisation au handicap auprès des entreprises. Je vous propose donc de réaliser une intervention auprès de vos collaborateurs ou vos étudiants afin d'expliquer, exemples concrets à l'appui, comment accueillir en entreprise une personne en situation de handicap, quel qu'il soit. Obligations de l'entreprise, RQTH, sélection des CV, préparation de l'entretien d'embauche, onboarding, aménagements de poste, vie au quotidien auprès d'un collègue handicapé, j'aborde toutes les facettes de cette thématique afin de préparer au mieux le collectif de travail. Ma conférence phare "Hymne à la joie de l'inclusion" m'amène à être régulièrement sollicitée par les médias (télévision et presse écrite) où je démontre que l'on peut être une femme autiste, et plus largement une personne en situation de handicap, en pleine harmonie à la fois avec elle-même et le monde de l'entreprise, pour peu que cette dernière accepte de devenir handi-accueillante. Je délivre depuis 2020 des formations commandées par plusieurs organismes. Afin d’agir toujours plus pour l’inclusion des personnes handicapée, et pour répondre légitimement à la demande croissante d’entreprises du public et du privé souhaitant être formées à l’accueil et l’accompagnement de salariés handicapés, j'ai suivi la formation certifiante « Devenir formateur » proposée par Doceo afin de parfaire ma méthodologie de mise en place et d’animation d’une formation professionnelle. Mon premier roman, « L’autisme est mon super-pouvoir », préfacé par Sophie Cluzel, est disponible en librairie depuis le 14 mars 2023. Mes interventions peuvent être ponctuelles ou récurrentes (cycles thématiques). Elles peuvent avoir lieu en visioconférence ou en présentiel. https://www.youtube.com/c/LaliDugelay aspieatwork.fr https://www.linkedin.com/in/lalidugelay/ Exemples de thèmes pouvant être abordés : Recruter et intégrer un travailleur handicapé (Adopter la bonne attitude. Savoir parler du handicap avec la personne) / Droits et obligations des entreprises en matière de handicap / Le management de la diversité / Maintenir dans l'emploi un travailleur handicapé / Un autre regard sur le handicap : l’impact des représentations sur la relation (Les représentations individuelles du handicap ; L’évolution des représentations sociales et leurs impacts sur les comportements, en particulier sur le collectif de travail) / Comment dynamiser l'inclusion des personnes avec un handicap / Le handicap et ses représentations / Handicap et emploi (Quelques chiffres ; Les enjeux pour l’entreprise, pour le collectif de travail et pour les personnes ; Les acteurs externes et internes pour l’emploi et le maintien dans l’emploi) / L’environnement législatif (La CIDPH, cadre de référence international ; La loi du 11 février 2005 ; La RQTH) / Oser déclarer son handicap : hymne à la joie de l'inclusion / Le handicap : synonyme de performance et de créativité...
Tarifs
- Conférence : 3500 €
- Animation : 6000 €
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Langues
Les thèmes de cette conférencière
Ses conférences
LE HANDICAP DANS TOUTE SA DIVERSITE
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), impose à toutes les entreprises de plus de 20 salariés, une proportion de 6% de salariés en situation de handicap dans l’effectif total. Depuis le 1er Janvier 2020 et l’entrée en vigueur de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 appelée « Loi Avenir Professionnel », seule la présence physique de salariés en situation handicap, permet à l’entreprise de répondre à son obligation d’emploi. Les conséquences pour les employeurs ne respectant leur l’obligation d’emploi entraînent des répercussions importantes pour l’entreprise, tant sur le plan financier que sur le plan social : Taxe pouvant monter jusqu’à 15000 € par salarié handicapé manquant, impact négatif sur la responsabilité sociétale de l’entreprise, influence néfaste sur son image de marque, etc. Ce dispositif concerne non seulement les managers en charge de son application mais également l’ensemble des salariés évoluant dans l’entreprise. Sans compter la direction pour laquelle il représente un enjeu fondamental en termes de responsabilité sociétale. Comment s’assurer que vous respectez cette obligation ? OBJECTIFS Maitriser l’environnement du handicap en milieu professionnel Reconnaitre les situations de handicap et développer les moyens de compensation Réussir l’intégration d’un travailleur handicapé
MANAGER UN.E COLLABORATEUR.TRICE EN SITUATION DE HANDICAP
Favoriser la prise en compte de la singularité des collaborateurs en situation de handicap pour un management efficient au sein de l'organisation est l'enjeu de cette formation. Elle privilégie des mises en situation afin d'acquérir des outils et des réflexes adaptés et plus largement, d'intégrer les enjeux de la politique handicap de l'organisation. OBJECTIFS Comprendre l'éventuelle interférence du handicap dans les relations professionnelles. Prendre en compte le handicap dans une logique de compétences et de non-discrimination au sein d'une équipe. Adapter sa communication.
BIEN INTEGRER UN.E COLLABORATEUR.TRICE EN SITUATION DE HANDICAP
L'intégration au sein d'un collectif de travail est une étape clé pour tout collaborateur. La situation de handicap peut générer des craintes et des « non-dits », freinant les bonnes relations au travail. Cette formation pratique apportera aux managers les outils nécessaires à la bonne intégration du collaborateur. De la compréhension du handicap à la prise en compte des attentes, cette formation leur permettra de lever certaines appréhensions et d'adopter une posture adaptée. OBJECTIFS Préparer, mettre en place et favoriser le processus d'intégration d'un nouveau collaborateur en situation de handicap. PUBLIC ET PREREQUIS Managers Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis
RECRUTER UN.E COLLABORATEUR.TRICE EN SITUATION DE HANDICAP
Le recrutement d'un collaborateur en situation de handicap est souvent perçu comme un exercice difficile. La méconnaissance du handicap et la prise en compte de « la différence » peuvent être vécues comme des éléments de complexité. Cette formation permettra aux professionnels de savoir comment intégrer la dimension handicap à chaque étape du processus de recrutement. OBJECTIFS Mieux connaître le handicap et lever les représentations faussées. Favoriser le recrutement d'un collaborateur en situation de handicap. Optimiser le sourcing candidats. Construire l'entretien de recrutement en intégrant la dimension handicap. PUBLIC ET PREREQUIS Recruteurs / RH / managers Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis.
INTEGRATION ET MAINTIEN EN EMPLOI DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP
La démarche de maintien dans l'emploi représente un enjeu majeur au sein de l'organisation à différents niveaux : humains, sociaux, financiers. Le maintien dans l'emploi, c'est également prévenir les risques de désinsertion professionnelle pour l'ensemble des collaborateurs. Pour être efficace, cette démarche nécessite d'identifier les bons acteurs, de s'inscrire dans la durée et de savoir se positionner de manière juste et en toute connaissance de cause. OBJECTIFS Définir le cadre législatif de l’intégration et du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap (aptitude/inaptitude/incapacité). Expliquer le rôle de chacun des acteurs dans l'accompagnement et le maintien de l'employabilité des personnes handicapées. Intégrer les spécificités du management d'équipe et anticiper les difficultés potentielles. Connaître les acteurs, les outils et les mesures favorisant le maintien dans l'emploi. Maîtriser la mise en oeuvre du maintien dans l'emploi (dispositif organisationnel). Anticiper et gérer une situation de maintien dans l'emploi. LES + DE CETTE FORMATION Une formation aux apports théoriques et pratiques pour être en capacité d'identifier toutes les composantes de la situation et être force de proposition de solutions Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises
STRUCTURER ET PILOTER UN DISPOSITIF HANDICAP EN ENTREPRISE
OBJECTIFS Définir et conduire une politique handicap. Fédérer les acteurs ressources autour de la politique handicap. Appréhender les différents types de handicap au travail et les principales modalités de compensation du handicap. Comprendre les enjeux de la réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, les intégrer à la politique RH de l’établissement. S’initier à l’accompagnement individuel des personnes en situation de handicap. LES + DE CETTE FORMATION Une formation aux apports théoriques et pratiques pour être en capacité d'identifier toutes les composantes de la situation et être force de proposition de solutions Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises PUBLIC ET PREREQUIS Chargés de mission handicap, équipe RH, équipe de santé au travail. Prérequis : aucun
VALORISER SA POLITIQUE HANDICAP EN INTERNE
OBJECTIFS Elaborer une stratégie et un plan de communication de sensibilisation. Valoriser des actions de recrutement, de maintien dans l’emploi et des relations avec le secteur protégé. Choisir les moyens et actions de valorisation. LES + DE CETTE FORMATION Une formation aux apports théoriques et pratiques pour être en capacité d'identifier toutes les composantes de la situation et être force de proposition de solutions Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises PUBLIC ET PREREQUIS Responsable RH, mission Handicap, responsable communication interne Prérequis : aucun
IDENTIFIER ET ACCOMPAGNER LES SITUATIONS DE HANDICAP AU TRAVAIL
Accompagner des salariés en difficulté de santé vers une reconnaissance du handicap OBJECTIFS Mieux accompagner les personnes vers la reconnaissance et la compensation de leurs difficultés de santé. Détecter des difficultés pouvant engendrer une reconnaissance administrative du handicap. Aborder le sujet avec la personne de façon éthique et déontologique : quels mots et quels arguments ? Identifier les ressources et relais possibles. LES + DE CETTE FORMATION Une formation aux apports théoriques et pratiques pour être en capacité d'identifier toutes les composantes de la situation et être force de proposition de solutions Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises. PUBLIC ET PREREQUIS Professionnels des ressources humaines, référents handicap, services sociaux du personnel, services de santé au travail (SST). Professionnels de l’insertion socio professionnelle. Prérequis : aucun
INTEGRER LE HANDICAP DANS LA STRATEGIE DE L’ENTREPRISE
Réformes institutionnelles, crise sanitaire et économique : comment intégrer le handicap en entreprise? Étude des leviers pour agir et développer sa politique handicap et l'intégrer dans le processus de l'entreprise. OBJECTIFS - Conaître la règlementation - Cartographier sa situation professionnelle - Trouver le ou les moyens d’action adaptés à son environnement de travail. LES + DE CETTE FORMATION Une formation aux apports théoriques et pratiques pour être en capacité d'identifier toutes les composantes de la situation et être force de proposition de solutions Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises. Formation adaptée au contexte de chacun. Se servir des bonnes pratiques et des cas concrets de son environnement de travail pour trouver des nouvelles solutions. Elaborer des réponses ensemble. PUBLIC ET PREREQUIS Mission handicap, RH, Manager, Référent Handicap, QVT, Santé au travail, RSE Prérequis : Connaissance des questions RH et santé au travail, de l’environnement de travail de l’entreprise et/ou de l’établissement
TRAVAILLER AVEC UN COLLEGUE EN SITUATION DE HANDICAP
Favoriser un bon accueil et une meilleure intégration OBJECTIFS Comprendre la notion de handicap pour mieux intégrer les personnes en situation de handicap. Sensibiliser aux différentes typologies de handicap et leurs manifestations. Savoir aborder un collègue en situation de handicap : lever les préjugés, exprimer ses craintes, adopter les bonnes attitudes. Identifier les situations difficiles et les relais pouvant être sollicités. Découvrir les aménagements possibles en fonction du handicap. LES + DE CETTE FORMATION Une formation aux apports théoriques et pratiques pour être en capacité d'identifier toutes les composantes de la situation et être force de proposition de solutions Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises. Formation adaptée au contexte de chacun. Se servir des bonnes pratiques et des cas concrets de son environnement de travail pour trouver des nouvelles solutions. Elaborer des réponses ensemble. PUBLIC ET PREREQUIS Collègues d’une personne en situation de handicap, équipe accueillant un nouveau collègue. Prérequis : Aucun
TRAVAILLER AVEC UN COLLEGUE AUTISTE
Favoriser un bon accueil et une meilleure intégration OBJECTIFS Mieux comprendre les différentes formes d’autisme et ses manifestations. Lever les préjugés, exprimer ses craintes, adopter les bonnes attitudes. Se sentir à l’aise pour communiquer. Se sentir à l’aise, savoir adapter sa posture et mettre en place de bonnes pratiques de communication. LES + DE CETTE FORMATION Une formation aux apports théoriques et pratiques pour être en capacité d'identifier toutes les composantes de la situation et être force de proposition de solutions Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises. PUBLIC ET PREREQUIS Collègues d’une personne en situation de handicap, équipe accueillant un nouveau collègue. Prérequis : Aucun
LES TROUBLES DYS ET TDA/H AU TRAVAIL
Un éclairage nouveau sur les problématiques rencontrées en entreprise. Décryptage des situations des participants à l’aide d’outils opérationnels. OBJECTIFS Savoir repérer les situations de troubles DYS et troubles de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDA/H) au travail. Les manifestations et les répercussions en situation de travail. Anticiper leurs conséquences : quels aménagements ? Quels ressources et relais en interne et en externe ? Adopter les bonnes attitudes face à un salarié en situation de troubles DYS et/ou TDA/H. LES + DE CETTE FORMATION Une formation aux apports théoriques et pratiques pour être en capacité d'identifier toutes les composantes de la situation et être force de proposition de solutions Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises. PUBLIC Managers de 1er niveau, fonctions ressources humaines, membres des institutions représentatives du personnel, chargés de mission handicap, assistants sociaux, médecins du travail.
Hymne à la joie de l'inclusion
Une personne sur deux se retrouvera un jour en situation de handicap plus ou moins invalidant (dont 80% de handicaps invisibles). Toute entreprise comptera donc dans ses équipes des collaborateurs présentant un handicap psychique et/ou physique. Les managers se trouvent bien souvent démunis et, n'y étant pas été préparés, ne savent comment gérer des salariés demandant une attention particulière. En découle une situation de souffrance en entreprise que l'on aurait pu éviter si toutes les parties prenantes avaient su créer un terrain professionnel propice à l'épanouissement de chacun. En tant qu'autiste Asperger, je prône à travers mes conférences en entreprise, prises de parole à l'Assemblée nationale et interventions dans les médias une hymne à la joie de l'inclusion. Convaincue que l'on peut vivre son handicap le plus harmonieusement possible, pour peu que notre environnement considère la diversité comme une chance, je dispense une indispensable sensibilisation optimiste et joyeuse au handicap auprès des entreprises et établissements d'enseignement supérieur. Je vous propose donc de réaliser une intervention auprès de vos collaborateurs ou étudiants afin d'expliquer, exemples concrets à l'appui, comment accueillir en entreprise une personne en situation de handicap. Obligations de l'entreprise, RQTH, sélection des CV, préparation de l'entretien d'embauche, onboarding, aménagements de poste, vie au quotidien auprès d'un collègue handicapé, j'aborde toutes les facettes de cette thématique afin de préparer au mieux le collectif de travail. Mes interventions peuvent être ponctuelles ou récurrentes (cycles thématiques). Elles peuvent avoir lieu en visioconférence ou en présentiel. Exemples de thèmes pouvant être abordés : Recruter et intégrer un travailleur handicapé (Adopter la bonne attitude. Savoir parler du handicap avec la personne) / Droits et obligations des entreprises en matière de handicap / Le management de la diversité / Maintenir dans l'emploi un travailleur handicapé / Un autre regard sur le handicap : l’impact des représentations sur la relation (Les représentations individuelles du handicap ; L’évolution des représentations sociales et leurs impacts sur les comportements, en particulier sur le collectif de travail) / Comment dynamiser l'inclusion des personnes avec un handicap / Le handicap et ses représentations / Handicap et emploi (Quelques chiffres ; Les enjeux pour l’entreprise, pour le collectif de travail et pour les personnes ; Les acteurs externes et internes pour l’emploi et le maintien dans l’emploi) / L’environnement législatif (La CIDPH, cadre de référence international ; La loi du 11 février 2005 ; La RQTH) / Oser déclarer son handicap : hymne à la joie de l'inclusion / Le handicap : synonyme de performance et de créativité...