Hervé Franceschi
Explorateur de la Joie et du potentiel humain - Aventurier de l'entreprise
Hervé Franceschi, se définit comme un explorateur de la Joie et du potentiel humain et comme un aventurier de l'entreprise. Ses amis parlent de lui comme un émerveillé de la Vie, un explorateur de la Joie et un « Maximizeur » du potentiel humain. Grand par la taille et l’expérience, petit par son regard d’enfant émerveillé sur le monde ; au-dessus de l’eau au water-polo, à côté des baleines qu’il approche avec ses clients, noyé dans l’œil d’un cétacé large d’un mètre ; il aide à oser rêver grand. Ancien officier de Marine, coach, formateur et préparateur mental, il accompagne dirigeants, sportifs de haut niveau et équipes avec 16 ans d’expérience en direction générale, Business Unit ou commerciale européenne (Equant, AT&T). Spécialisé en coaching d’équipe (intégration, motivation, performance) dans l’entreprise, le sport et le spectacle, il pratique l’équicoaching et l’éléphantcoaching pour enrichir relations humaines et rapport au monde. La joie est sa boussole, l’optimisme son chemin, le loopback et le feedback son apprentissage n°1. Il dirige Les Carnets d’Éveil et, via ouvrages, conférences, articles ou ateliers, explore le Leadership Naturel, l’Equi-coaching comme nouvelle école de Management, la Joie comme booster de performances, l’intelligence émotionnelle, relationnelle et collective, la gestion de la peur en entreprise (business/santé), l’harmonisation vie privée/professionnelle, le bien-être au travail, la respiration, la préparation mentale, la gestion du stress, le management et le mentorat dans les start-ups. Distinctions : Ancien Président AFCP, Molière 2015 (co-producteur), Top 15 speakers Global Speaker Federation 2018.
Tarifs
- Conférence : 5500 €
Comment redonner du sens et remobiliser ?
Onesta, mets à contribution ses joueurs pour les choix tactiques, et la prise de responsabilité. Galthié leur propose un contrat de confiance et une méthode où chacun s’inscrit, peu importe qui jouera et qui sera titulaire ou sur le banc. Philippe Lucas, augmente son degré d’exigence et celui de ses nageuses ou nageurs à chaque nouvelle phase du programme d’entrainement. ET Woodward, leur faisait vivre de nouvelles expériences à chaque rassemblement quitte à faire vivre des expériences contradictoires pour les habituer à vivre dans un environnement exigeant, chaotique et en même temps très cadré. Etc. Et vous que leur proposez-vous ? Quelles responsabilités prenez-vous, ou leur demandez-vous de prendre pour que cela réussisse ? Vous ne pouvez pas gagner sans eux. Alors je vous propose plusieurs clés pour Remobiliser vos équipes et vous-mêmes au sein de l’organisation. Préambule : Comment redonner du sens ? Donner du sens à sa vie, Donner du sens à son action ou celle des autres c’est prendre conscience de ce qui est essentiel Vs ce qui ne l’est pas pour l’équipe, la structure et chacun de vous. Oui tout seul vous allez plus vite mais en groupe on va plus loin et plus fort. La motivation c'est l'énergie que vous créez pour atteindre un objectif. Cette énergie va vous permettre de vous donner les moyens de le réaliser et de persévérer pour l'atteindre. Pour certain ce qui compte c’est le résultat pour d’autre c’est l’attitude pour atteindre ce résultat comme Fabien Galthié avec l’EDF de Rugby. L’erreur est souvent de chercher des fautifs ou les raisons des problèmes pour les stigmatiser ou se chercher des excuses. Attention aux excuses qui nous amènent en deçà de notre potentiel. La cause ou la solution vient de vous, vient d’eux. A niveau égal, le plus motivé fera la différence. Rituel, habitudes, discipline pour y arriver encore et encore si cela est nécessaire... et si possible avec plaisir et joie. Voici le programme inspirant de cette conférence.