Futur du travail : l'entreprise en apprentissage continu

Le monde a déjà changé. Les enjeux sociétaux actuels sont de plus en plus complexes, urgents et interconnectés. Nous recherchons tous plus de sens : dans notre travail, dans nos modes de vie et dans nos choix de consommation. Miracle technologique ou slow tech, abondance ou sobriété, culte de l'immédiateté ou éloge de la lenteur ? Les questions que nous pose notre avenir, même très proche, nous imposent de réfléchir et de nous engager pour un futur souhaitable, plus humain, plus pérenne, plus égalitaire. Face aux bouleversements technologiques et à notre quête de sens, l'entreprise dans la tourmente doit proposer un nouveau contrat : après l'entreprise centrée autour des actionnaires, puis des clients, elle doit mettre le collaborateur au centre. Elle doit faire évoluer sa culture pour mettre en son coeur l'apprentissage continu : une culture où chacun reste curieux et ouvert ; où les tests et erreurs sont permis, car ils sont indispensables à l'innovation, à la transformation et au changement profond. Il ne s'agit pas d'une culture de "happiness" : si vous souhaitez rendre les gens "contents", renvoyez-les chez eux ! Ils y seront toujours plus contents, à court terme, qu'au travail. Plutôt, faites que dans leur quête de développement intellectuel et d'impact sur leur monde, ils ne soient jamais mieux que chez vous. C'est le seul moyen d'attirer et garder les talents, et de rester pertinents face aux bouleversements technologiques, d'usage et de modèles économiques. Cette conférence inspirante, illustrée par des exemples concrets et qui propose une réelle feuille de route pour repenser le rôle de l'entreprise dans ce climat incertain. Incarnée par une jeune chef d'entreprise reconnue et qui a su créer une culture performante, qui encourage l'innovation et la progression, elle offre une vision optimiste, exigeante et réaliste du futur du travail !