Sylvie Brémond Mookherjee - Conférencière sur l'innovation

Dans un environnement marqué par l'accélération de l'IA, la transformation des métiers et une érosion silencieuse de l'engagement, les leviers traditionnels montrent aujourd'hui leurs limites. Je propose une conférence à forte valeur ajoutée stratégique :"Travail-plaisir :engagez vos équipes dans le monde qui change...c'est possible" La conviction qui la porte est simple mais différenciante : l'engagement durable ne se décréte pas, il émerge lorsque le tavail fait sens et procure du plaisir. C'est le sujet de mon nouveau livre qui vient de sortir chez l'Harmattan "Travail-Plaisir, c'est possible dans le monde qui change". A partir de mon double parcours en innovation et en RH (chez Orange et L'Oréal) et de mes 13 dernières années de coaching de dirigeants, je propose une approche structurée et immédiatement mobilisable : -un cadre clair pour réactiver engagement et responsabilité individuelle -une lecture renouvelée du role du management dans l'incertitude et adapté aux diférentes générations -des leviers concrets pour aligner performance , sens et inteligence collective Cette intervention s'inscrit particuliérement dans les contextes de transformation, de mobilisation managériale ou de réflexion stratégique sur l'engagement .

Et si 2026 était l'une des plus belles années de votre vie? Bien sûr le monde change, l'incertitude et la complexité sont partout... mais les nouvelles possibilités et opportunités aussi pour qui sait s'en saisir! C'est ce contraste entre l'optimisme des innovateurs et le défaitisme généralisé face au monde qui change qui nourrit mes conférences comme mon livre où j'ai associé mes 2 expertises, l'innovation (Chez Orange et L'Oréal) et le développement personnel (plus de 1000 heures de coaching pour Innovation Blossom, le cabinet que j'ai fondé il y a 10 ans)) . Pour relever les 4 grands challenges civilisationnels, je propose de mobiliser et développer une intelligence et des soft skills adaptées. Au challenge de la connaissance avec l'Ia, les data... répond la connaissance de soi et l'intelligence émotionnelle; être capable de mettre ses émotions à distance, particulièrement la peur, pour clarifier ses objectifs Au challenge de la disruption avec la plateformisation digitale, la transition écologique , la conquête de l'espace ...répond l'intelligence créative; provoquer son flow pour libérer sa créativité et pouvoir se projeter dans le futur par exemple dans des métiers qui n'existent encore pas. Au challenge de l'incertitude , du monde VUCA (Volatile, Incertain, Complexe, Ambiguë ) ...répond l'intelligence des paradoxes; être capable de concilier les opposés, de faire plus avec moins, de s'adaptèrent permanence. Au challenge du sens, dont la crise du Covid a accéléré la nécessité, dans son travail, sa vie...répond l'intelligence responsable et l'intelligence collective; pouvoir agir en toute conscience pour soi et avec les autres. Les soft skills associées d'analyse, créativité, persévérance, courage, agilité collaboration... sont illustrées d'exemples et de témoignages vivants et concrets. Un vent d'optimisme et de projection positive souffle avec le "savoir-innover" avec cette conférence!

Cette animation peut venir en complément de la conférence du même titre dédiée aux leaders, membres de comité de direction et équipes directes.

Dans ce monde ou le nouveau normal est d'être capable de développer ses capacités d'adaptation et de créer dans l'inconnu, les leaders doivent être exemplaires pour entraîner les équipes dans la transformation. L' innovation est devenue une compétence à part entière, le nouveau savoir-être à développer : le "savoir innover".

Je propose trois animations possibles : -format 1/2 journée : test sur le profil d'innovateur type Foursights, avec conférence en ouverture (talk du même titre), découverte du profil de chacun et exercice pour vivre l'expérience du profil.

-format journée MBTI pour déclencher une prise de conscience de la diversité et de l'importance du développement de l'intelligence de soi et des autres et de la communication paradoxale. La conférence d'ouverture (talk du même titre) sera suivie de découvertes du types d'innovateurs et d'exercices en groupes homogènes et hétérogènes qui permettent de "vivre l'expérience" de la diversité.

-format séminaire 2 jours pour créer la prise de conscience des droits et devoirs des membres de Codir dans le Nouveau Monde à partir d'une analyse des menaces et opportunités du Monde Vuca. La deuxième étape est de co-créer des solutions pour adapter l'entreprise et embarquer l'ensemble des salariés.

La conférence et l'animation sont entièrement animées par Sylvie Brémond Mookherjee, experte dans l'animation des Codirs et des équipes d'innovation.

Une conférence-atelier pour connaître son profil d’innovateur et identifier ses préférences créatives et mieux travailler en équipe ou en projet.

Sylvie Brémond Mookherjee propose un atelier-conférence issu de ses convictions et de son expérience de 25 ans en tant que dirigeante chez Orange et L'Oréal où elle a mené en tant que DRH des transformations par l'innovation. Elle propose un atelier (passation d'un questionnaire en séance) et une conférence qui permet de comprendre que l'innovation n'est pas le domaine réservé de quelques professionnels de l'innovation mais que chacun peut contribuer à l'innovation. À chaque profil correspond une étape d'innovation ...et l'innovation a besoin de toutes ces étapes donc de tous dans l'entreprise.

Un éclairage qui responsabilise les managers sur leur rôle de facilitateur dans l'entreprise et les chefs de projets à constituer des équipes projets diverses et complémentaires.

NB: le questionnaire repose sur la méthode Foursights© ; il permet d’identifier 4 grands profils. Celui qui passe ce simple test en quelques minutes, peut savoir s’il est plutôt « clarificateur » et aura plutôt tendance à analyser un problème, ou « idéateur » et favorisera plutôt la production d’idées, un « développeur » la recherche de « solution », et un « réalisateur » le passage à « l’action ». On peut également combiner ces différentes préférences et l’idéal est de parvenir à couvrir les 4 pour être un innovateur complet !

Un atelier conférence qui développe vraiment l'intelligence collective et le rôle des managers.