Béatrice Bretegnier
Conférences et tables rondes Diversité, Mixité, Stéréotypes, Sexisme, Intergénérationnel etc. Et aussi QVT, équilibre vie pro/vie perso etc.
Béatrice Bretegnier capitalise sur 30 années d'expérience dans les RH, au sein de Grands groupes internationaux et de Start-up, dans les domaines High-Tech, Industrie et Services, comme Suez, Thales, Opteway, Koné, Thales Alenia Space, … De 2010 à fin 2017, elle était DRH de Thales Alenia Space, à Cannes (2 200 salarié.e.s) Début 2018, Béatrice Bretegnier a créé B2B Consulting RH, sur 2 de ses domaines d'expertise DIVERSITE - MIXITE - INCLUSION Depuis 2002, Béatrice Bretegnier a conçu et implémenté des politiques et actions de diversité et d'inclusion concrètes dans les entreprises dont elle était DRH Elle anime aujourd'hui ateliers, conférences, formations et tables rondes sur l'ensemble des domaines liés à la Diversité : Stéréotypes, Mixité, Sexisme, Handicap, Discrimination, Intergénérationnel, racisme, homophobie… à destination des entreprises et organisations Elle accompagne également les entreprises souhaitant mettre en place ou développer leur politique Diversité et Inclusion COACHING PROFESSIONNEL & ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT Coach professionnelle certifiée RNCP et supervisée, elle accompagne, en entreprise, des managers ou Dirigeant.e..s ainsi que des personnes en prise de poste managérial. Elle assure aussi des coachings pour des particuliers souhaitant traiter de problématiques professionnelles à titre individuel, hors entreprise (leadership, prise de parole en public, relations interpersonnelles, reconversion, gestion de conflits…) Certifiée DISC, elle anime des coachings d'équipe ainsi que des formations managériales Enfin, elle travaille dans le domaine de l'accompagnement du changement, avec des conférences ou formations sur la Qualité de Vie au Travail, l'utilisation des réseaux sociaux professionnels, l'équilibre vie pro/vie perso, la déconnexion numérique, l'accompagnement à la retraite…
Tarifs
- Conférence : 2500 €
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Ses conférences
Les femmes sont elles VRAIMENT faites pour être managers ? 😉
Les femmes indiquent de plus en plus souvent qu'elles souhaitent investir les champs de responsabilité en entreprise, notamment au travers de postes de managers. C'est même devenu un question globale de société. Et pourtant, force est de constater que la situation sur ce sujet n'évolue pas, ou très lentement, dans de nombreuses entreprises. Quelles en sont les raisons ? S'agit t'il d'un problème de compétences ? De manque de leadership ? D'état d'esprit ? Les femmes en sont-elles capables ? Le veulent elles vraiment, au-delà de ce qu'elles expriment ? Où sont les vrais blocages ? Et finalement est-ce vraiment si important ? Vous en pensez quoi ? En ce qui me concerne, j'ai une petite idée sur la question que je partagerai avec plaisir avec vous...
J'ai des stéréotypes... mais j'me soigne !
Cette conférence interactive est l'occasion de découvrir pourquoi les handicapés sont courageux, les femmes multitâches et intuitives, les français râleurs, les jeunes individualistes, les fonctionnaires feignants, les seniors peu adaptables, ou encore la raison de la sensibilité artistique des homosexuels... L'occasion d'échanger sur le processus à l'origine des stéréotypes que nous avons tous et toutes, sans exception L'occasion de comprendre comment et pourquoi ces stéréotypes peuvent si facilement se transformer en préjugés, voire en discrimination ... Et donc être un frein terrible à l'inclusion et au fait de mieux travailler ensemble "Il est plus difficile de détruire un préjugé qu'un atome" a dit un certain Einstein... La bonne nouvelle, c'est qu'on a, chacun et chacune, des leviers à notre main pour éviter de préjuger Donc, même si c'est difficile, et jamais gagné...on peut décider de faire autrement !