Cecile Banon
Auteure, conférencière
J'accompagne les entreprises dans leurs actions RSE, RH, désengagement, fidélisation. J’ai animé pendant dix ans l’observatoire social de la Banque de France en tant que sociologue en entreprise. Ma mission était de rendre le changement plus facile en intervenant directement sur le terrain auprès des collaborateurs. Puis, je me suis spécialisée dans l’accompagnement des transitions professionnelles au moyen d’une méthode que j’ai mise au point en m’inspirant de l’ikigaï, état d’esprit au Japon caractérisé par la vie qui vaut la peine d’être vécue. Je l’ai publiée aux éditions Eyrolles en octobre 2022 sous le titre « Trouvez le job de vos rêves. L’ikigaï pour mieux se connaître et se réaliser professionnellement. » Je porte aujourd’hui ma conviction profonde que chacun peut s’engager dans son travail à condition qu’il y trouve du sens. Mais, le sens, c’est personnel, c’est subjectif, et cela varie avec l’âge. Alors, comment faire dans une entreprise pour satisfaire tout le monde ? Venez-le découvrir comment faire dans ma conférence. Aujourd'hui, j'interviens dans les entreprises sous forme de conférence pour les aider à intégrer le sens au travail dans leur stratégie RH. L'objectif est de favoriser l’engagement des collaborateurs, réduire les démissions et faciliter le recrutement.
Tarifs
- Conférence : 2950 €
Localisation
Langues
Les thèmes de cette conférencière
Ses conférences
Le travail n'est pas un amour impossible
Les Français, toutes générations confondues, accordent de l'importance au travail. Pourtant, l’on se questionne aujourd'hui sur une possible désaffection et même un désamour du travail. Ce n'est pas le travail en lui-même que les Français n’aiment pas. Ce sont les conditions de travail qui posent problème : les procédures, les reporting, le temps limité, la sur connexion, le micromagement, par exemple. Ce sont les “ tue l’amour ” du travail. Ils parviennent même à faire perdre le sens du travail. Et c'est précisément ce qui accroît de 30 % le risque de démission. Les nouvelles générations y sont particulièrement sensibles. Certaines entreprises ont du mal à recruter et constatent que c’est à elles désormais de séduire les candidats. C’est le défi des DRH à présent de fidéliser, engager et recruter en donnant du sens. Mais qu’est-ce que le sens ? Tout le monde en parle mais personne n’y met le même contenu. Alors, la question se pose de « Est-ce que l’on peut faire quelque chose ? » La réponse est « oui ». Il est possible de redonner du sens individuellement. Je vous expliquerai comment dans ma conférence recharger les « A C C U S » de vos collaborateurs