Hamou Bouakkaz
Expert du handicap & de la diversité
Disponible pour vous accompagner dans vos politiques Diversité et Inclusion : formations, conférences, conseil, médiation, etc. Aveugle de naissance, je suis l’un des rares diplômés d'une grande école d'ingénieur porteurs d’un handicap. Depuis toujours, cette différence est une force : on me présente souvent comme « un acharné de l’optimisme ». Entrepreneur, responsable associatif et élu local je n’ai qu’une mission : celle de transmettre mon sens des autres.
Tarifs
- Conférence : 4000 €
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Les thèmes de ce conférencier
Ses conférences
Accessibilité rime avec société
Un nombre croissant d’humains vit en ville. Les familles s’atomisent, les solidarités s’amenuisent, la solitude gagne chaque jour du terrain dans une population qui vieillit. La ville, conçue pour les actifs en pleine santé, devient anxiogène pour des pans entiers d’habitants. J'utiliserai ici le handicap comme fil rouge pour dessiner la ville de demain, la ville où chacun trouve sa place en toute autonomie. Objectifs et enjeux : - Découvrir les outils et méthodes de démocratie participative - Comprendre le cadre juridique de la démocratie locale - Réfléchir à des pistes de meilleure gouvernance locale Format indicatif : - Une journée de formation - Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques : 6 cas peuvent être étudiés (nécessitant chacun un exposé de 15 minutes et un traitement en 20 à 30 minutes)
Agir pour tous et avec tous : l'intelligence collective
Ancien adjoint au Maire de Paris, j'ai déjà expérimenté de nombreux dispositifs favorisant la participation du plus grand nombre : j'en ai éprouvé les potentialités et les limites. Je vous ferai partager mon expérience et vous indiquerai en fonction de ce que vous en attendez le meilleur chemin pour optimiser l’information, la consultation, la concertation ou la collaboration avec votre cible. Objectifs et enjeux : - Découvrir les outils et méthodes de démocratie participative - Comprendre le cadre juridique de la démocratie locale - Réfléchir à des pistes de meilleure gouvernance locale Format indicatif : - Une journée de formation - Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques : 6 cas peuvent être étudiés (nécessitant chacun un exposé de 15 minutes et un traitement en 20 à 30 minutes)
Premiers pas en terre inconnue
"Les migrants vivent mieux que les retraités", "La France est submergée par l'immigration", "Les immigrés sont tous pauvres et sans qualifications", "Les immigrés sont biberonnés aux aides sociales"... Autant de préjugés que les faits contredisent, mais que l'opinion publique tient pour exactes. Je vous montrerais qu’en dépit des difficultés d’intégration, des préjugés, d’une histoire commune non encore totalement purgée, la France se régénère par les migrants. Décidés à saisir leur chance, non sevrés de tout, ils constituent comme leurs aînés des formidables ambassadeurs d’un modèle unique au monde : le modèle universel français Objectifs et enjeux : - Lutter contre les préjugés - Favoriser le dialogue interculturel dans son organisation - Comprendre la situation des migrants Format indicatif : - 30 minutes d'exposé suivies d’une heure de questions/réponses (ou 50 minutes d'exposé et 40 minutes de questions/réponses) - Possibilité d’exercices pratiques
Diversité en entreprise : mythe ou réalité ?
Manager de la diversité, je vous démontre que l’entreprise obéit aux lois mathématiques et qu’ici aussi, moins par moins ça fait plus. Je vous ferais ainsi partager ses expériences auprès d’entreprises à rayonnement international et vous expliquera comment faire entrer le dialogue interculturel dans votre organisation et comment y développer une politique managériale sans discriminations. Objectifs et enjeux : - Lutter contre les préjugés - Réfléchir à la politique d'intégration de son organisation - Sensibiliser à l'interculturel en entreprise Format indicatif : - 30 minutes d'exposé suivies d’une heure de questions/réponses (ou 50 minutes d'exposé et 40 minutes de questions/réponses) - Possibilité d’exercices pratiques
Le handicap, une valeur d'avenir
On ne naît pas handicapé, on le devient ! Désormais, trois situations de handicap sur quatre interviendront au cours de la vie, et une sur deux au cours de la carrière professionnelle. A travers mon parcours et celui de figures identificatoires, je vous raconte comment transformer une personne handicapée en centre de recherche ambulant et vous promène dans la fabuleuse histoire des inventions qui ont eu pour fait générateur le handicap. Je vous invite à devenir, comme moi, des « valides fainéants », c’est-à-dire des valides qui choisissent quand cela leur convient, de laisser un sens au repos pour mieux goûter les autres. De là, nous pourrons tirer des propositions d’innovations susceptibles d’améliorer la gestion des ressources humaines de votre entreprise. Objectifs et enjeux : - Mobiliser les collaborateurs - Lutter contre les discriminations - Réfléchir à la politique handicap de son organisation Format indicatif : - 30 minutes d'exposé suivies d’une heure de questions/réponses (ou 50 minutes, puis 40 minutes) - Possibilité d’exercices pratiques alternant les mises en situation de handicap et de vulnérabilité professionnelle
Innover par le handicap : quand la faiblesse devient une force
Si on vous avait dit qu’un aveugle pouvait être trader, homme politique et moniteur de colonies de vacances en charge d’enfants voyants, vous ne l’auriez pas cru. Si un tétraplégique traverse la mer à la nage, si une paraplégique voltige, et si ces trois audacieux se proclament ordinaires, c’est qu’ils ont puisé dans leur vie accidentée des ressources disponibles chez chacun de vous. En s’appuyant sur mon parcours et celui de figures identificatoires, je vous aide à analyser votre capacité à mobiliser des ressorts inattendus : il vous montrera comment et pourquoi, dans un monde où nul ne peut rester dans sa zone de confort, la faiblesse peut se transformer en force et venir à bout des plus gros obstacles. Objectifs et enjeux : - Sensibiliser les collaborateurs - Lutter contre les discriminations dans son organisation - Partager ses expériences et ses bonnes pratiques Format indicatif : - 30 minutes d'exposé suivies d’une heure de questions/réponses (ou 50 minutes, puis 40 minutes) - Possibilité d’exercices pratiques alternant les mises en situation de handicap et de vulnérabilité professionnelle