Kathy Labarre
Conférencière auteure, socioanalyste avec un regard de prospectivste. J’anime des séminaires, conférences, formations depuis des années partout sur le territoire et à l’extérieur. Mon but esdt d'éclairer sur les mutations sociétales et porter les leviers d'actions pour traverser cette période si complexe les dirigeants à mieux comprendre les défis actuels dans l’approche des mutations sociétales et les impacts sur tous les acteurs, management, organisationnels, comportementaux, générationnels et de tout ordre. Chacune de ces conférences est conçue pour fournir une perspective nouvelle et des conseils pratiques qui pourront être appliqués directement dans votre entreprise. Je m'efforce de créer une expérience engageante et interactive, en utilisant des exemples concrets et des études de cas pertinents pour illustrer mes propos.
SARL VECMA SOCIÉTÉ D’INGÉNIERIE DE FORMATION Mme LABARRE Kathy N° SIRET : 81399319300016 6 Passage du ROY 65800 ORLEIX Site : vecma-kathylabarre.com Organisme formation professionnel continue : 76650075265 06.60.41.74.53 TRIPLE Certification ICPF et PSI selon les normes ISO et AFNOR Expert Formateur consultant en sciences appliquées au comportement dans l’entreprise Expert ingénieur en Formation sciences humaines appliquées au comportement dans l’entreprise Expert Conférencière Sciences humaines appliquées au comportement dans l’entreprise Ex-Chargée d’enseignement Universitaire jusqu’en 2013 BIO Kathy LABARRE socioanalyste – Conférencière – Auteure Triple experte ICPF&PSI CNEFOP Sciences appliquées aux comportements dans l’entreprise OFFICIER POMPIER EXPERT SDIS 47 Intervenante ENSOSP Formation Développement et Compétences Fondatrice du cabinet VECMA dans les Hautes-Pyrénées. Spécialisée dans le développement des individus, en favorisant et contribuant à leur développement social et professionnel. Conférencière et auteure. Directrice d’un centre d’ingénierie de formation, responsable pédagogique de l'ingénierie et chargée de recrutement. Experte dans des sciences appliquées aux comportements dans l’entreprise. Experte sur les séminaires stratégies managériales, comportementales et communication analytique, prévention burn out et gestion du stress. A partir des changements de paradigmes mondiaux et leurs impacts sur les comportements et les organisations. 50 casernes de pompiers à son actif. Mise en place de projets d’intelligence collective humaine/ Mise en place d’un référentiel de valeurs communes et cadre de références SDIS 47. Accompagnement et formation des chefs de centres. Animation conférences et séminaire CODIR et officiers SDIS 47. Interventions pompiers, formations - (dont SPP et SPV groupements territoriaux, CTA/CODIS/ CIS mixtes dans le cadre de la mise en place projet d’établissement et démarche amélioration, valorisation et performance. Formations « catalogue » obligatoires : « optimiser ses ressources internes face aux situations stressantes, Amélioration du processus des relations interpersonnelles, complémentarité opérationnelle, processus gestion relationnelle, formations opérateurs et chefs de salles CTA-CODIS, audits; Démarche innovante de restructuration des différents services et groupements en vue d’accroissement de la performance et amélioration des conditions de travail pour l’ensemble des agents, amélioration des relations opérationnelles prise d’appels et sur intervention. Immersion dans les CIS mixtes et SSLIA). ✓ 2022 Sortie de l’Ouvrage « LUMIERE SUR LE BURN OUT - La prochaine pandémie sera-t-elle mentale ? » Vu par la socioanalyse. • 2021 OFFICIER POMPIER EXPERT SDIS 47 2023 Conférence et ateliers « Mutations sociétales/ ruptures multidimensionnelles et intergénérationnelles » Quels leviers pour conserver la vocation de nos soignants dans un monde qui bouge ? HOPITAL D’AGEN-NÉRAC semaine QVCT 2023 Atelier management cadres : Manager dans le monde d’aujourd’hui : quels leviers pour recruter, fédérer et mobiliser ? 2023 Atelier communication performante : Comment optimiser sa communication pour vivre des relations interpersonnelles de qualité ? 2023 SCG 45 Séminaire Conférence à la demande de Madame La préfète : Le monde en transition : « Quelles incidences pour l’administration ». 2023 Séminaires conférences SDIS 51 « Management des mutations » 2023 Accompagnement et formations des chefs de centres SDIS 47 : Mutations sociétales / recrutement / gestion des conflits / fidélisation / intergénérationnel / transversalité / diversité… 2023 Février Séminaire des cadres SDIS 42« Les clés du management, vers un nouveau paradigme ». 2023 Janvier COLOQUE SSM SDIS 47 « Nouveaux paradigmes mondiaux, aspects comportementaux » 2022 Décembre Intervention séminaire de direction pour le Directeur SDIS 13 Grégory ALLIONE 2022 Novembre Animation et intervention au sein des journées RH ENSOSP 2022. Octobre Conférencière animatrice séminaire « Les assises du volontariat ». HAUT RHIN 2022. Octobre Conférencière au 28ème Congrès national des sapeurs-pompiers de France : Mutations sociétales et recrutement/ comment renforcer le volontariat pour pallier le risque de rupture capacitaire et Management de la diversité- Rompre avec les dogmes managériaux du XXème siècle 2022. Juillet : Conférencière à la Journée Pompiers du XXIème siècle Idéal -CO Paris 2022 Certification République française du processus certifié QUALIOPI n° B03550 *2021 FORMATION : le cerveau du bien-être *2021 Mandats CPME *2020 Référente coordinatrice nationale FCE création cellule SOS suicide dirigeante *2020 d’Octobre à Décembre TEMPÊTE ALEX : Coordinatrice G.AC au PC gestion de crise et Coordinatrice G.AC gestion des stocks au PC Intervention cellule de crise sinistre la vallée de la ROYA TENDE. * 2020 : CRÉATION CELLULE DE CRISE HAUTES-PYRÉNÉES COVID 19 « En danger d’épuisement » POMPIERS/ SOIGNANTS/ GENDARMES/ FORCES MILITAIRES * Mars COVID 19 Les sentinelles de la nation et Psychè-R en synergie avec le groupe assistance Commando : Intervenante bénévole. Prise en charge et accompagnements : déchoquage /prévention des troubles liés aux impacts émotionnels et cumulatifs et situations professionnelles inhabituelles et de plus mortifères) et post traumatiques. Démarche solidarité citoyenne. *Mars 2020 'INITIATION EFT et à la Psychologie Énergétique - ✓2019/2020 Formation « Utilisez votre cerveau » Dernières recherches EEG et MEG cartographies des états du cerveau avec le Docteur Dawson CHURCH chercheur médecines énergétiques et Épigénétique. Les travaux du chercheur Dawson CHURCH reconnus pour la prise en charge trouble post traumatique des vétérans. ✓2019/2020 Master class « concepts recherches neuroplasticité/structure et fonctions du cerveau ». ✓2019/2020 Master class Cours de niveau avancé des pratiques prouvées scientifiquement. ✓2018/2019 Présidente intérim des FEMMES CHEFFES D’ENTREPRISES FCE Pays Basque. ✓2018 Triple certification ICPF et PSI selon les normes ISO et AFNOR ✓EXPERT CONFÉRENCIÈRE des Sciences humaines appliquées aux comportements dans l’entreprise ✓EXPERT FORMATRICE CONSULTANTE des Sciences humaines appliquées aux comportements dans L’entreprise ✓EXPERT CONCEPTEUR INGÉNIEUR des Sciences humaines appliquées aux comportements dans L’entreprise ✓2018 Master class « Nous sommes l’univers ». ✓2018 Module « Histoires d’argent » avec L’Émérite Socio clinicien Vincent de GAULEJAC ✓2017 Zermatt Switzerland Summit Humaninzing Innovation, organisé par Jean-STAUNE avec Günter PAULI /Navi RADJOU / Gilles BABINET. ✓2009/2016 Animatrice départementale APM (Association - Progrès - Management). Jusqu’en Décembre 2015 ✓ Sortie de mon ouvrage « Libérez vous du stress Halte au burn out » ✓2015 Formation Praticien Hypnose ✓2008/2013 Chargée d'enseignement universitaire de Pau et des Pays de l’Adour UFR Droit ✓2012 Formation de formateur PNL ✓2011 Formée PNL suite ✓2011 Certifiée Team Building Cohesion d’Équipes – intelligence collective ✓ 2006/2008 Diplômée d'université de CIEH : Certificat International d'Écologie Humaine, Sciences Humaines et sociales qui reposent sur une approche transdisciplinaire, proposant une écologie des disciplines. Cohabité par les universités de Bordeaux I, Paul Sabatier Toulouse III, de Pau et des Pays de l'Adour, d'Aix-Marseille III, de Bruxelles - VUB - ULB (Belgique), d'Evora (Portugal), de Lisbonne (Portugal), de Genève (Suisse) et de Padoue (Italie), sous l'égide de l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS). Mémoire non terminé ✓2005 Diplômée en " Training de leadership et de management" suivant les normes internationales Dale Carnegie certifiées ISO 9001 (2.6 Unités de valeur Harvard et Stanford entre autres certifications). ✓2004 Diplômée de Capacité en Coaching essentiel. ✓2003 Certifiée ADVP : méthode universitaire, méthodologie de l'orientation, véritable processus d’activation du développement vocationnel et professionnel, spécialisée en orientation. ✓1998 Diplômée des Sciences de l'éducation et des Sciences sociales. ✓Diplômée du DUFFA (Diplôme Universitaire de Formation de Formateurs d'Adultes) : Socioanalyse et pratiques / construction du savoir / pédagogie / conduite d'entretien. ✓1997/2001Formée en sophrologie « Préparation des sportifs hauts niveaux et accouchement ». ✓1997 Certifiée Programmation - Neuro - Linguistique PNL ✓Réseaux APM/FCE/CREF. ✓1984/1985 CAPEC (Psychologie et pédagogie). Convention nationale avec les groupes de protection sociale HUMANIS /HUMANIS-MALAKOF 2005/2020 : Prise en charge des cadres licenciés où ex-directeurs par un dispositif d’ingénierie crée par VECMA afin d’accompagner la bifurcation professionnelle pour ces caisses de retraite complémentaire. Quelques références : * DÉLEGATIONS associations Caritas internationales : plusieurs délégations sur territoire français : création d’un processus de formation pour tous les bénévoles : initiation à la thérapie des accompagnements / mener un entretien avec des personnes en difficultés / savoir dire non / Gestion du stress dans le cadre de la prise en compte du projet national 1. FONCTION FORMATEUR CONSULTANT STATUT : Expert DOMAINE D’INTERVENTION : science du comportement en entreprises * Quelques thèmes non exhaustifs : *Management de direction / Management intermédiaire /Quel état d’esprit conduit inévitablement à la réussite/ processus de communication analytique / L’innovation managériale par le concept des valeurs / Cohésion coaching managérial /Archétypes sociologiques/ Mutations sociologiques appréhendez les changements de paradigmes/La conduite du changement/La professionnalisation processus d’optimisation de nos pratiques/ La connaissance de soi comme ultime chemin de liberté/ La prise de parole en public / Initiation au recrutement / La professionnalisation de l’accueil / comment parer à des situations conflictuelles / Gestion des conflits / Les origines du stress et de l’angoisse... 2. FONCTION INGENIEUR EN FORMATION STATUT Expert DOMAINES D’INTERVENTION : Sciences du comportement en entreprises * Exemples d’ingénierie créées pour les organisions non exhaustifs *Construction ingénierie du séminaire « La levée des blocages financiers par les archétypes inconscients » /« La gestion du stress Libérez-vous du burn out » « Ingénierie de l’accompagnement des cadres » pour l’ANPE / Ingénierie de l’accompagnement des cadres pour ressortissants GROUPE SOCIAL HUMANIS FRANCE « Challenge d’Accompagnement cadres et assimilés » / Accélérer la performance par la synchronicité / Le concept des valeurs / Ingénierie d’accompagnement pour les projets des ADAPEI « La Montjoie la naissance d’un concept » /Optimisation des parcours de soins , le parcours de soin idéal/ Projet SDIS ingénierie d’optimisation / Ingénierie et accompagnement à « la posture professionnelle MDPH Éthique et déontologie »/Accompagnement et ingénierie d’une mise en place d’une charte clinique / Accompagnement et ingénierie en faveur de du CCAS de PAU à la demande des élus pour mise en œuvre des 14 projets de services sur 1 an. En maître d’œuvre et d’ouvrage. Quelques références : AGRISPOR/ CNES/ MALAKOFF-HUMANIS/VIVRE EN BÉGUINAGE/TOYOTA AUTO-SELECTION / PROFONIA Grenoble/ CIBA INDUSTRIE / HUMANIS/PROMECA INDUSTRIE / CONDIPACK INDUSTRIE AGRO/MAIRIE de PAU/ MDPH /FCE NATIONAL FEMMES CHEFFES D’ENTREPRISES /DELEGATION SECOURS CATHOLIQUE PYRÉNÉES ATLANTIQUES et HAUTES-PYRÉNÉES, TARN et GARONNE.../ CLINIQUE PRINCESS / MAISONS DE RETRAITE/ 50 CASERNES POMPIERS et SDIS PYRÉNÉES ATLANTIQUES/ /ADAPEI /ATLANTAL THALASSO /RADISSON HOTEL/CCAS /BEAU SEJOUR MAISON DE RETRAITE/CAF /NELSON PAILHOU / /ORPI /OFFICE PUBLIC DE L’HABITAT / COMMISSAIRE AUX COMPTES... 3. FONCTION CONFÉRENCIÈRE STATUT : Expert Canada/ France tout le territoire/ thèmes multiples Emissions multiples / articles presse multiples Organisatrice de la « Semaine de l’orientation de la différence », du 25 avril au 1er mai 2016, avec 30 heures de conférences sur le Web. Cet événement a réuni 21 experts pour 30 heures de conférences gratuites en ligne, avec 1674 personnes inscrites. Organisatrice du congrès « Quelle place pour nos enfants différents » LILLE GRAND PALAIS avec diffusion télévision. Novembre 2016 Organisatrice du congrès international SUR L’INNOVATION PÉDAGOGIQUE, incluant les dernières recherches neurologiques et mutations sociologiques et mondiales, parrainé par L’illustre Chercheur Jean STAUNE et soutenu par le groupe de Protection Sociale français HUMANIS. Octobre 2017 AUDITS : 700 réalisés à ce jour. Lien télé la tribune des experts : https://www.latribune.fr/entreprises-finance/tpe-pme/paroles-d-experts-avec-medias-france/paroles-d-experts-vecma-la-sante-au-travail-772091.html https://www.vecma-kathylabarre.com https://www.linkedin.com/in/kathylabarrevecma/ https://www.facebook.com/VECMA.KathyLabarre/ http://vecma-formation.com/chaineyoutube
Tarifs
- Conférence : 4000 €
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Ses conférences
LES SECRETS DE LA COMMUNICATION PARFAITE EN ENTREPRISE
A l'ère de la communication dans tous ses états, la communication humaine n'a jamais était autant défaillante ! La véritable communication est bien plus complexe que tout ce que vous avé apprendre sur cette discipline et cette science. La véritable communication est un art qui passe incontournablement par une connaissance de soi approfondie. Elle tient un rôle central dans le succès d'une entreprise. Mais quels sont les secrets qui sous-tendent cette compétence, cet art ? C'est que que je vous propose d'aborder et de découvrir lors de cette conférence captivante. Propulsez votre carrière et votre management et toutes vos relations interpersonnelles, après cette intervention, la communication royale deviendra un atout puissant dans le monde de l'entreprise et des affaires.
SANTÉ AU TRAVAIL ET MANAGEMENT
Améliorez la productivité, le bien-être et le leadership de vos managers avec l’atelier « Santé au travail et Management » L’impact de la santé mentale et morale au travail pour favorise la productivité et le bien-être de vos collaborateurs. Cependant je reste convaincue également que le rôle du management est essentiel dans la promotion d'un environnement de travail sain et performant. Mes recherches et mon expertise dans le domaine des sciences appliquées au comportement dans l’entreprise en période de changements de paradigmes ont montré que des managers bien formés et investis dans la santé mentale de leurs équipes peuvent être un levier puissant pour créer une culture d'entreprise positive et productive. Cependant, de nombreux défis peuvent entraver le leadership et le bien-être des managers : 1*Gestion du stress et de la pression : Les managers sont souvent confrontés à des responsabilités accrues, ce qui peut entraîner des niveaux élevés de stress et d'épuisement professionnel 2*En cette période de transition profonde, nombre de managers me disent ressentir une impuissance profonde à manager depuis la COVID 3* Communication et gestion d'équipe : Des problèmes de communication ou de gestion des équipes peuvent affecter la dynamique du travail et la motivation des collaborateurs 4* Leadership et motivation : Encourager la motivation des équipes tout en maintenant un équilibre émotionnel peut être un défi pour les managers 5* Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : Les managers doivent jongler entre leurs responsabilités professionnelles et leurs engagements personnels La conférence "Santé au travail et Management" vise à répondre à ces défis spécifiques en offrant aux managers les outils et les compétences nécessaires pour créer un environnement de travail positif et propice à la productivité. La conférence abordera notamment les points suivants : *Techniques de gestion du stress pour les managers et leurs équipes *Stratégies de communication efficace pour renforcer la cohésion d'équipe *Développement du leadership émotionnel pour inspirer et motiver les collaborateurs *Promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour un management épanoui Les avantages de cette conférence pour votre entreprise sont multiples : *Des managers mieux équipés pour gérer le stress et les défis du leadership *Une culture d'entreprise positive et inspirante, favorisant l'engagement des collaborateurs *Une augmentation de la productivité et de l'efficacité des équipes sous la direction de managers bienveillants et compétents *Une réduction de l'absentéisme lié aux problèmes de santé mentale et d'épuisement professionnel N'attendez plus pour donner à vos managers les compétences et les connaissances nécessaires pour devenir des leaders exemplaires, capables d'optimiser la santé mentale et le bien-être de leurs équipes.
LE MANAGEMENT EST MORT
QUI VEUT DU CHANGEMENT ? tous lèvent le doigt ! QUI VEUT CHANGER ? Tous rabaissent le doigt ! Le management Humain : une réponse cruciale au changement pour tous, évitant le mur des recrutements et de la fidélisation Dans un monde en perpétuelle évolution, le changement est inévitable et nécessaire pour progresser. Le management humain émerge comme une réponse essentielle face à ces mutations sociétales. Ignorer cette approche dans les processus de recrutement ou de fidélisation peut conduire droit dans le mur, entraînant des conséquences désastreuses pour les entreprises. Le management Humain : une approche complète pour un avenir prospère. Il place l'accent sur la valorisation des talents la communication transparente et l'écoute des besoins individuels. Cette approche vise àdévelopper un environnement de travail collaboratif, où chacun est considéré comme un atout précieux. Recrutement : éviter les impasses en plaçant l’humain au cœur des processus. Trop souvent, les recrutements se concentrent sur les compétences techniques et les qualifications sans prendre en compte l'aspect humain. Cela peut entraîner une incompatibilité culturelle, une désaffection rapide et un taux de roulement élevé. Le management humain invite à évaluer également les valeurs, les aspirations et les motivations des candidats pour une meilleure adéquation. Fidélisation : Bâtir des relations solides en investissant dans l’humain La fidélisation des employés est un enjeu crucial pour la stabilité et la croissance d'une entreprise. Le management humain favorise une culture d'entreprise axée sur l'épanouissement professionnel et personnel. En créant un environnement où les employés se sentent écoutés, soutenus et reconnus, l’organisation s’assure une fidélisation durable. Un avenir prometteur en plaçant l’humain au cœur du changement Le management humain offre un potentiel transformateur en réponse aux défis du changement constant. En valorisant le capital humain, les entreprises peuvent éviter les impasses des recrutements mal adaptés et des problèmes de fidélisation. Elles ouvrent ainsi la voie à un avenir prospère, basé sur l'épanouissement de chaque individu et la cohésion de l’équipe. Conclusion : Le management humain est une approche incontournable pour naviguer avec succès dans un monde en constante évolution. En intégrant l'aspect humain dans les recrutements et la fidélisation, les entreprises évitent les pièges du mur et ouvrent la porte à un avenir prometteur. Investir dans le capital humain est la clé pour prospérer dans un monde en perpétuelle transformation. Kathy LABARRE #sdis #managers #dirigeants #chefsd'entreprises #managementhumain #commandement #ressourceshumaines # RH #gestiondupersonnel #fidélisation #recrutements #turnover#entreprises #directeurs #vecma #kathylabarre