Philippe Pierre
Speaker professionnel - Phd - www.philippepierre.com
Philippe Pierre (www.philippepierre.com) est docteur en sociologie de l’IEP de Paris, consultant et ancien DRH (L’Oréal). Homme de réflexion et d'action, il dirige de nombreux programmes en Executive éducation (Sciences Po). Il a co-dirigé, pendant près de dix années, le Master de Management Interculturel de l'Université Paris-Dauphine et intervient comme expert auprès d’entreprises, associations, ONG... Ses nombreuses conférences interventions (plus de 200 par an), publications et recherches récentes portent sur l'attractivité des talents, la diversité des équipes, la gestion innovante des ressources humaines, les organisations apprenantes, le courage managérial... Il milite pour un plus grand rapprochement entre perspectives théoriques et dimensions de la pratique en contexte multiculturel.
Tarifs
- Conférence : 4000 €
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Les thèmes de ce conférencier
Ses conférences
La gestion de la diversité dans les équipes. Cap sur l'interculturel !
Comment intégrer les différences dans nos équipes et notre organisation ? Des différences d'âge, de genre, de métiers, de conception de ce qu'est le travail, de croyances religieuses... Comment comprendre les évolutions du monde du travail et illustrer les bienfaits du management interculturel ? Qu'est-ce que "l'entreprise archipel" comme nouveau modèle d'organisation ? Nous répondons sur la base d'une triple expérience de DRH (L'Oréal), d'enseignant et de chercheur en sociologie. Je pourrais venir vous présenter l'état de l'art en matière de "gestion de la diversité" et "d'interculturel", proche de votre contexte, illustré de plusieurs cas pratiques... et réfléchir avec vous aux conséquences concrètes sur vos pratiques managériales et RHs. Cette conférence est illustrée de nombreux cas concrets et d'outils prêts à l'usage.
Attirer et fidéliser des talents
L'engagement au travail évolue et les nouvelles générations qui arrivent amènent à redéfinir nos pratiques en profondeur. Mon intervention aide à mieux attirer et fidéliser des talents, des profils en tension, des "atypiques" (des personnes très compétentes, différentes et généreuses) ! Comment les intégrer et les protéger ? Qu'est-ce que "l'entreprise archipel" ? Comment comprendre les évolutions du monde du travail ? Nous répondons sur la base d'une triple expérience de DRH (L'Oréal), d'enseignant et de chercheur en sociologie. Vous avez pu définir les 5 bonnes raisons de venir chez vous et qui existent peu ou pas chez votre concurrent principal ? Si oui, alors je pourrais venir vous présenter l'état de l'art en matière RH, proche de votre contexte, illustré de plusieurs cas... et réfléchir avec vous aux conséquences concrètes sur votre recrutement, marque employeur et politique RH.