Stephane Trichet
Né pour oser !! Spécialiste du changement individuel et systémique
LMBB pour Let Me Be Bold, c'est quoi ? c'est qui ? C'est Stéphane, Steffi pour les partenaires très proches" . 😁 . J'embrasse l'incertitude et agis avec détermination. Je passe à l'action quand d'autres hésiteraient. Avec un fort sentiment de confiance en soi et la volonté de repousser les limites pour atteindre les aspirations de l'entreprise avec une prise de décision calculée et stratégique. Je crois que l'innovation, le leadership et les changements significatifs dans divers aspects de la vie, tels que les affaires, le développement personnel, les causes sociales et les efforts créatifs, conduisent à des percées, inspirent les autres et créent des impacts durables.
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Ses conférences
Le leadership au féminin. Le mythe du "plafond de verre"
Laissez- moi vous expliquer pourquoi cette idée populaire du "plafond de verre" est un mythe. Dans les entreprises que je connais, le pourcentage de femmes diminue et le pourcentage d'hommes augmente à presque tous les niveaux de management. Le système de gestion des talents de la plupart des entreprises mériterait d'être revu et actualisé dans son intégralité. Dans cette conférence, nous approfondirons les raisons pour lesquelles les entreprises ont du mal à attirer, retenir et promouvoir les talents féminins aux postes de management, et verrons en quoi cela peut contribuer à améliorer la qualité du management dans son ensemble et les performances de l'entreprise en général. Cette conférence comprend 3 étapes : Ce que signifie le leadership au féminin . Comment les entreprises peuvent attirer des leaders plus diversifiés et en tirer profit Introduire une vision élargie du leadership dans votre entreprise J'interviens sur des questions de leadership, de vision, de transformations et de changement .Nous allons découvrir ce que signifie le leadership , notamment :Les caractéristiques archétypiques "masculines" du leadership et la vision élargie possible Les approches du risque Comme nous le verrons, elle ne met pas seulement l'accent sur une approche "féminine", mais sur une approche élargie du leadership en général avec une vision élargie des normes et des compétences du leadership, mais aussi de l'approche du risque. Quels sont les moyens concrets par lesquels elles peuvent attirer, promouvoir et tirer profit des femmes aux postes de leadership, ainsi que d'autres personnes possédant un éventail plus large de compétences et comment savoir parler aux femmes pour attirer tous les potentiels
Co-construction des Approches Systémiques pour créer de la valeur
Dans une approche systémique, en auditant les organisations, en co-concevant la vision, la mission et les résultats clés des objectifs, en phase avec les objectifs stratégiques, je conduis des transformations et des changements à différents niveaux de maturité, afin d'optimiser les performances. J'implique mes partenaires et mes clients à travers quelques étapes clés pour assurer la réussite du projet. Je recherche l'implication de mon public cible, en créant des opportunités d'engagement pour susciter l'intérêt, la curiosité, puis le succès et l'amélioration continue.
Le management et leadership inspirés du coaching collectif
L'état de flow in work, in life, in sport, in job, in love ... https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6922138846474211328/ Let Me Be Bold, c'est quoi , c'est qui ? c'est Stéphane, Steffi pour les partenaires et clients très proches" . 😁 . Oser sortir de ma zone de confort, c'est fait ...✔ Embrasser l'incertitude ...✔ Je passe à l'action un point c'est tout, avec un fort sentiment de confiance en soi et la volonté de repousser les limites pour atteindre les aspirations de l'entreprise avec une prise de décision calculée et stratégique. Je crois que l'innovation, le leadership et les changements significatifs dans divers aspects de la vie, tels que les affaires, le développement personnel, les causes sociales et les efforts créatifs, conduisent à des percées, inspirent les autres et créent des impacts durables.